Mais de 600 colaboradores da TAAG – Linhas Aéreas de Angola participaram num processo interno de avaliação de competências, no âmbito da estratégia de transformação e sustentabilidade em curso na companhia aérea.
A iniciativa, inserida no programa “Eu escolho a TAAG”, permitiu identificar 14 competências consideradas críticas para acelerar a implementação de projectos estratégicos e reforçar a eficiência operacional da empresa.
De acordo com a administração, o mapeamento de talentos tem como objectivo alinhar os recursos humanos às necessidades actuais da companhia, possibilitando a afectação de colaboradores a funções onde possam gerar maior impacto técnico e comportamental.
“A identificação e valorização das competências dos nossos colaboradores é um passo fundamental para garantirmos a sustentabilidade financeira e operacional da TAAG”, afirmou Neide Teixeira, administradora responsável pelo Capital Humano.
Segundo a empresa, o processo integra um plano mais amplo de transformação, que inclui medidas de contenção, reestruturação e fortalecimento da cultura organizacional.
A transportadora aérea nacional tem vindo a implementar reformas internas com vista à melhoria da eficiência e à consolidação da sua sustentabilidade financeira, num contexto de exigência crescente no sector da aviação.
03/03/2026
